Главная О компании Наша деятельность Пресс-центр Крупнейшие проекты Корпоративная ответственность Карьера Контакты

Персонал Компании

 Каждый наш сотрудник – это профессионал своего дела, который занимает в компании место, отвечающее его возможностям и дающее возможности для его дальнейшего развития.

Персонал компании «Промстрой-Энерго» – это один из важнейших его капиталов, поэтому менеджмент компании уделяет большое значение вопросам повышения квалификации сотрудников.

Миссия в области управления персоналом - создание сплоченной команды высококвалифицированных специалистов как одного из источников конкурентного преимущества Компании путем увеличения индивидуального вклада каждого сотрудника в достижение целей Компании на основе постоянного разностороннего развития и максимально полного раскрытия делового и личностного потенциала всего персонала посредством привлечения к разработке, запуску и администрированию проектов.

Система управления персоналом в Компании

Каждый сотрудник Компании - это наш внутренний клиент.

Принципы Компании в сфере взаимодействия с персоналом:

- прозрачные, равные и честные отношения Компании со всеми сотрудниками;

- сближение интересов Компании в целом с интересами каждого ее сотрудника;

- умение гибко и конструктивно реагировать на потребности Компании в целом и каждого сотрудника в отдельности;

- оперативность и объективность в решении задач и постоянная обратная связь с сотрудниками Компании;

- обеспечение постоянного профессионального и карьерного роста сотрудников в Компании;

- забота о сотрудниках и уважение результатов их труда;

- поддержание здоровой рабочей атмосферы и развитие командного духа.

Система управления персоналом в Компании строится на основе корпоративной  стратегии, корпоративной культуры, направлена на развитие партнерских  отношений между Руководством и его сотрудниками в решении социальных вопросов и регламентации  условий труда, и, в связи с этим учитывает:

- трудовую дисциплину и режим/условия труда,

- высокую культуру взаимоотношений персонала разных уровней между собой и с руководством,

- признание Компанией заслуг сотрудников и поощрение за индивидуальные и коллективные достижения, социальное обеспечение, обучение, карьерный и профессиональный рост,

-  повышение мотивации.

Одним из основных моментов управления персоналом является сохранение рабочих мест по мере  возможности в зависимости от показателей работы Компании и экономической ситуации в стране, улучшение условий труда и соблюдение норм социальной защиты сотрудников.

В рамках системы управления персоналом и укрепления корпоративной культуры проводятся: контроль за соблюдением режима и условий труда; создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе; построение взаимоотношений внутри коллектива; проведение корпоративных мероприятий (праздников, выездов на природу); осуществление социальной политики; контроль соблюдения трудового законодательства; оценка, обучение и развитие персонала.

Профессиональное развитие сотрудников

В современном мире знания стремительно устаревают, что делает переподготовку специалистов необходимой мерой для поддержания конкурентоспособности компании. По этой причине в «Промстрой-Энерго» обучение персонала  расценивается как необходимая инвестиция в будущее бизнеса. Компания «Промстрой-Энерго» регулярно сотрудничает с учебными центрами, одним из примеров является  компания «СтройКонсалтингПлюс», зарекомендовавшая себя среди учебным центом, оказывающим качественные услуги обучения по различным техническим специальностям.

Менеджмент компании заинтересован в том, чтобы в штате были только квалифицированные кадры, способные грамотно и качественно осуществлять проекты. В компании на производственной практике широко применяются методы наставничества, благодаря которым адаптационные процессы для новых и молодых специалистов проходят быстрее и эффективнее. 

В компании созданы специальные методы и системы управления профессиональным развитием: всем сотрудникам предоставляются равные возможности для постоянного совершенствования своих профессиональных навыков. Главный критерий – стратегия внутреннего роста и развития, когда повышение общего профессионального уровня сотрудников компании достигается путем воспитания своих собственных высококлассных специалистов. Наиболее перспективным сотрудникам «Промстрой-Энерго»  предоставляет возможность перехода в те подразделения компании, где их потенциал получит  еще большее развитие и будет раскрыт наиболее полно.

В компании «Промстрой-Энерго» не единичны примеры, когда профессионализм и стремление сотрудников способствовали их успешному продвижению по карьерной лестнице и повышению до руководящих должностей.

Своими успехами и достижениями за прошедшие 10 лет компания в первую очередь обязана всем своим сотрудникам, которые работают как сплоченная команда.

Компания «Промстрой-Энерго»  - это команда профессионалов и единомышленников!